【請工人邊間好？】僱傭公司推薦 + 必知5大注意事項 > 자유게시판

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在香港，許多家庭因為工作繁忙，無法時刻照顧家中長輩或小孩，因此聘請外傭（工人姐姐）成為常見的選擇。然而，請工人並非一件簡單的事情，從選擇合適的僱傭公司到處理簽證手續，過程繁瑣且需要細心考慮。
這篇文章將深入探討 請工人前必知的5大注意事項，並推薦優質僱傭公司，讓您輕鬆找到合適的家務幫手！
✅ 請工人前5大注意事項
在正式聘請工人姐姐之前，您需要了解以下5大關鍵點，確保聘請過程順利，避免不必要的麻煩。
1. 符合香港入境處的最低收入要求
根據香港入境事務處的規定，聘請外傭的家庭需要符合最低收入標準，以確保有能力支付工人姐姐的薪資。
最低年收入要求： HK$180,000 / 年（即約 HK$15,000 / 月）
若未達標，可提供銀行存款證明作為財力證明
這是確保外傭在香港生活無憂的重要條件。
2. 安排住宿、膳食與假期
根據標準僱傭合約（Standard Employment Contract），僱主需為工人姐姐提供：
✔ 免費住宿（需有適當的私人空間） ✔ 免費膳食 或 HK$1,236 伙食津貼（2024年最新標準） ✔ 法定假期 + 每週至少1天休息日 ✔ 每兩年最少7天回鄉探親假期
確保外傭的住宿條件和休息安排合理，有助於建立長期穩定的僱傭關係。
3. 工資、保險及醫療安排
最新外傭最低工資標準（2025年）：
基本工資： HK$4,990 / 月
額外費用：
僱員保險（意外及醫療保險）
生活用品與交通費補貼
免費醫療支援（政府醫院）
購買外傭保險是強制性的，這不僅保護工人姐姐，還能分擔醫療開支，減少僱主潛在的財務風險。
4. 工人姐姐的健康檢查
為了確保外傭健康無虞，外傭在入境前通常需接受兩次健康檢查，確認無傳染病及懷孕。
建議：
僱主可額外安排外傭抵港後進行本地體檢，確保身體狀況符合工作需求。
檢查項目包括：傳染病篩查、體能測試、一般健康評估等。
5. 簽訂正式僱傭合約
在正式聘請工人姐姐前，僱主與外傭必須簽訂合約，保障雙方權益。
合約應包含： ✔ 薪資與支付方式 ✔ 工作時間與休息安排 ✔ 假期與返