서울시여성가족재단 2023년 제1회 직원 채용 최종면접전형 - 시설분야 기능직주임 / 공공기관 면접대행업체 / 면접관교육 / 공공기관 면접위원파견 > 자유게시판

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잡매치 면접관교육 면접관 교육 면접위원교육 업체 기관 추천 면접관 교육 핸드아웃자료​​다음은 면접 직전 면접관 교육 후 면접이 완료될 때까지 면접관이 지참하여 면접에 적용해야 할 사항이 기재된 면접관 교육 핸드아웃 자료입니다.​해당 공기업이 1.특히 민원이 발생하지 않는 방법을 교육에 강조해달라는 요청에 맞추어 작성된 핸드아웃 자료입니다. ​다행히 최종 합격자 발표까지 그리고 시간이 지난 지금까지 단 한건의 민원을 발생시키지 않아 고객사의 니즈에 부합한 면접이었습니다. ​(잡매치 면접관교육은 매번 면접에서 경각심을 가지고 방심하지 않고 교육하고 있으며, 그러한 긴장의 결과로 창립이후 지금까지 15년동안 단, 한건의 사건사고없이 면접을 진행하였습니다.)​본 핸드아웃 자료가 면접직전 면접관 교육과의 차이점은 2.한두장 면접관교육 면접관 교육 면접위원교육 업체 기관 추천 분량으로 면접관들이 (기업이 강조하는 요청사항을 계속 리마인드 할 수 있도록) 지참하기 편리한 분량으로 요약된 강조점을 명확히 기재한 자료인 점입니다.​또한 3.기관 내부 정보의 노출을 최대한 방지한 부분과 4.시간과 정신이 없을 수 있는 면접 직전 면접관 교육이라는 효과측면에 효율성을 가져다주는 ​총 4가지 변별력이 면접 직전 면접관 교육 자료와의 차이점라고 할 수 있습니다.​​채용기업 오프라인 대면 면접 유형 설명자료​​​​가.블라인드 면접의 정의​블라인드 면접이란? ​지원자에 대한 편견개입이 가능한 차별적 요소를 제외하고, 직무수행에 필요한 직무 전문성과 직무능력만을 평가하는 면접을 말한다.​*편견요인 : 출신지역, 출신대학, 성별, 나이, 외모, 부모님 면접관교육 면접관 교육 면접위원교육 업체 기관 추천 지위, 평가요소와 무관한 스펙, 신체건강, 종교, 사상, 정치 성향, 병역이행여부, 결혼유무(결혼예정)​​​나.역량평가 3단계​1단계역량의 정의 정확한 정의 숙지2단계평가역량평가기준수립 #키워드평가법전문성​①교육 ②자격사항 ③경력유무 및 관련성 ④기타 4가지 기준에 대한 차등평가3단계역량추출방법경험과 행동 • 태도입사지원서 및 자기소개에서 반복된 경험 과 면접장(집단토론)에서 보이는 행동과 태도로 추출​​​다.평가 기준 ​○ 5개 평가항목을 각각 상(3점), 중(2점), 하(1점)로 평가하여 면접위원 전체 평균이 10점 이상인 자 중에서 면접시험점수(70%) 및 필기시험점수(30%) 합산 고득점자 순으로 최종합격자 결정​○ 단, 면접위원의 과반수가 2개 항목 이상을 하(1점)로 평가한 경우에는 점수와 관계없이 불합격(모든 점수는 소수점 셋째자리 이하 절사)​​라.면접관 면접관교육 면접관 교육 면접위원교육 업체 기관 추천 주의사항 – 공통 기준​1.면접 시작 전 a.면접시간 b.역할분담 c.질문순서 d.합격기준 면접관 신뢰형성 및 협의숙지한다.​2.의도 판단의 기준은 면접관 내가 아닌 면접자이기에, 면접자가 기분이 상할 수 있거나 오해의 소지가 있는 면접 질문은 아예 하지 않는다.​3.정치, 종교, 성별, 나이 등의 ‘앞뒤 빼면 이슈가 되는 민감한 소재는 아예 언급하지 않는다.’​​​마.면접관 주의사항 - 블라인드 면접​#어서오세요. 환대하시고, 면접자 호칭은 ‘OOO번 면접자님’ , ‘지원자님’ 등의 존칭으로 호명합니다.​​1. 주관적인 생각이나 감정이 가미加味 된 질문은 하지 않는다.​X 경험이 많으시네요. X 경력이 짧아서… X 말씀하신 경력이 지원 분야와 달라서… X 면접관교육 면접관 교육 면접위원교육 업체 기관 추천 질문 포인트와 약간 다르지만 잘 알겠습니다. X 입사지원서를 보니 지원직무를 하기에 능력이 부족해 보이는데 업무가 가능하시겠습니까?​​2. 면접 질문의 형태와 방향을 설정한다.질문의 중심은 지원자의 말과 행동이다. 면접자의 답변을 질문하라.​O 지원한 직무와 관련된 교육이나 경험, 기술이 있으시면 말씀해주십시오.​O 말씀하신 자기소개 내용 중에서 좋은 결과를 얻었다고 생각하신 부분을 조금 더 말씀해주십시오.​O 그러한 (행동이나) 판단을 하신 이유가 무엇인지 말씀해주십시오.​​3. 역량면접은 경험의 유무와 관련성으로 평가하면 된다.​○ 경력이나 경험은 좋은 경험 나쁜 경험으로 구분하기 보다는 관련된 경험이 있는지 없는지를 평가하고 그 경험의 지원 직무 관련성을 점수화하여 면접관교육 면접관 교육 면접위원교육 업체 기관 추천 평가하는 것을 역량평가라고 합니다.​○ 경력이 없는 신입지원자의 경우, 경험이나 교육을 질문합니다.​○ 말빨에 휘둘리지 말고, 면접자가 긴장해서 말을 조금 더듬더라도, 나중에 적응하면 해결될 부분임으로 / 평가역량에 맞는 경험을 답변함으로서 해당 역량을 보유하였는지에 대한 평가로 / 점수를 구간별로 평가합니다.​​4. 토론면접은 평가역량에 맞는 행동과 태도를 관찰한다.​○ 토론중간 발현되는 지원자의 행동과 태도를 평가역량과 연결하여 평가합니다.​○ 행동과 태도는, 단어나 문장으로 메모하여 가장 많이 반복된 것이 그 지원자의 역량입니다.​​5. 절대 호통치지 않는다. 얼굴에는 미소를, 마음은 냉정하게 평가한다.​○ 질문은 짧게, 답변은 조금더 길게​○ 가르치려하거나 피드백 등 인생 면접관교육 면접관 교육 면접위원교육 업체 기관 추천 조언을 하지 않습니다.​밝고 긍정적인 면접장 분위기 형성을 유지하여 지원기업에 대한 호감을 갖도록 해주십시오. 압박질문이나 어두운 분위기의 면접은 민원 제기의 주된 원인이 됩니다.​○ 압박질문이나 추후 게시판에 글 올라올 것 같은 불안감이 든다면 반드시 마지막에 중화될 수 있는 요소를 넣거나 양해를 구합니다. (예)언급하셔서 질문드렸습니다.​○ 민원발생이 예상되는 위험한 질문은, 채용전문가나 면접위원장께서 ‘방금 질문은 취소하겠습니다’라고 공지하여 양해를 구하고, 짧게 다음 질문으로 진행하여, 이슈화를 방지합니다.​​6. 블라인드 면접 위반사례 No.1 나이는 아예 질문하지 않는다.​(나이가 들어보이는 지원자의 나이를 예상해서)​X 나이가 어린 동료나 상사와 일하는데 발생이 예상되는 문제는 면접관교육 면접관 교육 면접위원교육 업체 기관 추천 무엇이 있다고 생각하십니까?​ 채용절차법위반 및 블라인드 면접 기준을 위배하여 면접관 귀책사유로 민원발생시, 3년간 국가기관 및 공공기관 심사에 참여할 수 없게 되거나, 국정감사 및 여러 차례 사내•외 감사와 참고인 진술 및 진술서 작성 등의 번거로운 일들이 발생 할 수 있으니 이점 유의하여 면접을 진행해주시기를 사전 양지드립니다.​면접관 교육, 인재를 선점하는 기술, 역량, 평가 |​​​​​